O Sintrapav mais uma vez deu exemplo de como se negocia a Convenção Coletiva de Trabalho [CCT] com o patrão. Foram diversas reuniões com os empresários para discutir as reivindicações dos trabalhadores e, mais uma vez, o que se viu foi uma grande resistência em conceder avanços. O Sindicato bateu o pé e não aceitou o discurso da crise que, na verdade, é pretexto para impedir conquistas à categoria. A crise nem passou por perto do setor da construção pesada, que tem registrado sucessivos índices de crescimento e, ainda por cima, o Programa de Aceleração do Crescimento [PAC], do Governo Federal, vai investir R$ 656 bilhões até 2010 em obras de infra-estrutura.

Munido de dados, índices econômicos e das reivindicações dos trabalhadores, os dirigentes do Sintrapav foram para cima das empresa e conquistaram uma CCT com ganho real para todos os trabalhadores. O índice geral de reajuste salarial ficou em 8%, o que significa 2,5% de aumento real. Os pisos salariais foram os maiores beneficiados com o acordo, pois tiveram índices melhores. O nível 1 teve aumento de 10,89% [quase 5.5% de ganho real]; já os níveis de 2 a 5 foram reajustados em 8,5% [3% de aumento real]. Esse ponto da Convenção beneficia mais quem recebe menos, numa política real de distribuição de renda na categoria. Porém, é preciso ressaltar que ninguém ficou sem um bom ganho real nos salários.

O Sintrapav mais uma vez deu exemplo de como se negocia a Convenção Coletiva de Trabalho [CCT] com o patrão. Foram diversas reuniões com os empresários para discutir as reivindicações dos trabalhadores e, mais uma vez, o que se viu foi uma grande resistência em conceder avanços. O Sindicato bateu o pé e não aceitou o discurso da crise que, na verdade, é pretexto para impedir conquistas à categoria. A crise nem passou por perto do setor da construção pesada, que tem registrado sucessivos índices de crescimento e, ainda por cima, o Programa de Aceleração do Crescimento [PAC], do Governo Federal, vai investir R$ 656 bilhões até 2010 em obras de infra-estrutura.

Munido de dados, índices econômicos e das reivindicações dos trabalhadores, os dirigentes do Sintrapav foram para cima das empresas e conquistaram uma CCT com ganho real para todos os trabalhadores. O índice geral de reajuste salarial ficou em 8%, o que significa 2,5% de aumento real. Os pisos salariais foram os maiores beneficiados com o acordo, pois tiveram índices melhores. O nível 1 teve aumento de 10,89% [quase 5.5% de ganho real]; já os níveis de 2 a 5 foram reajustados em 8,5% [3% de aumento real]. Esse ponto da Convenção beneficia mais quem recebe menos, numa política real de distribuição de renda na categoria. Porém, é preciso ressaltar que ninguém ficou sem um bom ganho real nos salários.

Confira as demais conquistas da CCT ponto-a-ponto

:: Abono Salarial
Além do aumento real para todos, o Sintrapav também conquistou um abono de 15% do salário do trabalhador, a ser pago no mês de setembro. Outro avanço foi a garantia do pagamento mínimo de R$ 120,00 a título de abono salarial, o que representa, por exemplo, 19.14% no nível 1, 17.77% no nível 2 e 16.23% no nível 3. Mais uma vez, os que ganham menos são mais beneficiados.

:: A Cesta Básica ficou mais
“GORDA”
Outra grande conquista da organização dos trabalhadores da construção pesada do Paraná num sindicato forte e combativo foi a inclusão de mais três itens na cesta básica entregue mensalmente a cada empregado. Agora, além dos produtos que já estavam na cesta, o trabalhador receberá mais um pacote de achocolatado de 400g, uma caixa de aveia de 250g e uma lata de milho ou ervilha.

:: Alimentação no local de
trabalho
A CCT do Sintrapav Paraná prevê que o trabalhador receberá todas as refeições no local de trabalho. Café da manhã, almoço e, apenas no caso dos alojados, o jantar. As empresas devem fornecer as refeições, descontando apenas R$ 0,28 [vinte e oito centavos] por refeição.

:: Horas Extras
Ficou convencionado que as horas extras permanecerão com adicional de 50% de segunda à sábado, no limite de 50 horas extraordinárias por mês. Acima disso, as horas extras passam a ter adicional de 70%. Já nos domingos e feriados a hora extra é de 100%.
Outra conquista da CCT deste ano é que todo trabalhador que realizar horas extras terá direito a um lanche extra por dia no local de trabalho.

:: Dia de chuva
Está decidido! É proibido trabalhar em dia de chuva e o pagamento do dia está garantido! A cláusula 28 da CCT prevê isto. Em caso de serviços inadiáveis, como chegada de caminhão de piche ou concreto, o trabalhador faz o serviço essencial e volta para o abrigo até que a chuva pare.

:: Atraso Salarial
Em caso de atraso no pagamento, a empresa terá que pagar multa de 2% no 1º dia útil e mais 0,5% a cada dia útil adicional de atraso.

:: Demais direitos
Ficou estabelecido que todos os demais direitos sociais da CCT passada serão renovados e valerão para a atual Convenção. Tudo isto é fruto da organização e luta da categoria!